中秋佳節來臨，勞工權益不可不知

因今年中秋節適逢星期四(9月19日)，勞工是否享有連續4天的假期？若中秋節要出勤，工資又該如何計算？臺中市政府勞工局表示，依行政院勞工委員會民國81年12月10日台勞動二字第47912號函釋：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定之放假日，如逢星期五，其翌日星期六是否調整放假，可由勞資雙方協商決定之。」所以，對於週休二日或隔週休二日之事業單位得否於中秋佳節連續放4天假期，可由勞資雙方協商將星期五或星期六之上班日調整放假，並於中秋節假期前、後一週之星期六補行上班，或另訂補行上班日期。另外，勞工局特別提醒，若中秋節未與其他工作日對調者，雇主徵得勞工同意於中秋節出勤工作者，工資應加倍發給；若已與其他工作日對調者，原中秋節放假日即為應工作之日，勞工於該工作日工作，則無加倍發給工資問題。如對勞動法令有相關疑問，歡迎洽詢市府1999專線。(9/17*11)
聯絡人:臺中市政府勞工局黃小姐
聯絡電話:04-22289111分機35204
市府分類：法律權益
發布日期：2013-09-17
資料來源：http://www.taichung.gov.tw/8868/8872/9962/59457

 

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